In America è ormai una prassi consolidata, in Europa e in Italia se ne parla poco. È il reverse mentoring, o Millennial mentoring, una formula per lo scambio di competenze hard e soft tra nativi digitali e over 40.
Pwn Milan è partita da questo concetto e lo ha connotato al femminile: supportare le donne nella propria professione, in particolare donne con percorsi di carriera solidi ma spesso con poche competenze web 2.0.